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Qualité de vie au travail (QVT)

Prévenir les RPS et agir en faveur de la QVT pour servir des enjeux à la fois économiques et humains

La qualité de vie au travail est l’affaire de tous ! Dirigeants, salariés, représentants du personnel, chefs d’équipe… tous ont un rôle à jouer pour la cultiver et la développer.

Dans le cycle de vie d’une entreprise, il arrive parfois que les conditions ne soient plus réunies pour assurer une qualité de vie au travail satisfaisante. Des changements mineurs ou majeurs, une crise aigüe ou chronique peuvent conduire à une dégradation des conditions de travail et l’apparition de risques psychosociaux. Notre expérience nous a montré qu’une prise en charge anticipée des conséquences du changement sur les conditions de travail permettait de trouver un nouvel équilibre pérenne plus rapidement. Demandez à vous faire accompagner par un consultant en qualité de vie au travail de Galilea RH.

consultant qualité de vie au travail

Accompagner vos transformations :

  • Mettre en place du télétravail.
  • Accompagner les réorganisation, fusion…
  • Soutenir, dans le cadre d’un PSE/ PDV : accompagner les salariés licenciés, remobiliser ceux qui restent, prendre en charge les situations de souffrance.

Renforcer les compétences :

  • Muscler les compétences émotionnelles pour renforcer les relations et l’adaptation aux changements.
  • Former les managers d’équipe(s) distante(s).
  • Former les IRP et les managers à la prévention des situations extrêmes (harcèlement, suicide, violences).
  • Former des médiateurs internes, des tuteurs de résilience.
  • Développer l’auto-formation grâce au Co-Développement.
  • Sensibiliser aux enjeux de la diversité pour prévenir les discriminations.

Évaluer la santé, le bien-être et la QVT :

  • Évaluer le niveau d’engagement, le sentiment de performance
  • Mesurer la capacité d’adaptation au stress, la gestion des émotions, le niveau de soutien en interne et externe
  • Repérer les qualités des managers, du point de vue des collaborateurs
  • Identifier les facteurs de risques : Risques d’épuisement et de burn-out

Prendre en charge les difficultés individuelles :

  • Mettre en place un dispositif d’assistance psychologique (Cellule d’écoute …)
  • Accompagner le retour au travail d’un salarié/d’une équipe après un arrêt long.

Gérer les situations de crise :

  • Intervenir en médiation de conflit.
  • Accompagner des situations traumatisantes : harcèlement, suicide, violence, accident…
  • Former à la gestion des incivilités.
  • Former à la gestion de crise : simulation grandeur nature.
  • Mettre en place du média training.

Notre équipe pluridisciplinaire

Notre équipe composée d’experts RH, psychologues du travail et coachs, élabore des solutions sur mesure pour agir efficacement en matière de QVT et prévention des RPS.

consultant qualité de vie au travail
consultant qualité de vie au travail

Une volonté d’aborder le sujet des Risques psychosociaux via le prisme de la Qualité de Vie au Travail

Avant de considérer l’organisation de travail comme un coût ou un risque, nous souhaitons l’envisager comme un environnement créateur de valeur et facteur de développement des personnes. Notre démarche a pour vocation de valoriser les richesses de l’environnement de travail pour enclencher une dynamique plus porteuse.

L’exploration appréciative

Notre volonté est d’avancer en explorant aussi bien les forces vives, les réussites, les aspects positifs… que les problèmes et les déficiences de l’organisation.

Ainsi, notre approche consiste à : valoriser les aspects positifs du travail pour servir de levier au changement, ne pas se focaliser uniquement sur les dysfonctionnements pour générer/renforcer la résistance, le pessimisme, le doute, l’accusation mutuelle et l’autojustification.

Approche systémique

La vision systémique oriente le regard vers les enjeux forts et les relations entre les facteurs-clés. Les problématiques soulevées étant souvent multifactoriels, nos approchent balayent à la fois l’angle organisationnel, relationnel, individuel et environnemental.

Rigueur méthodologique et scientifique

Nous sollicitons l’ensemble des collaborateurs sur leur perception du travail, tout en préservant leur anonymat, grâce au questionnaire Wellscan. Ce questionnaire a été validé par le laboratoire de psychologie sociale du professeur F.Zenasni (laboratoire adaptation Travail Individu, Université Paris Descartes). En parallèle, nous récoltons des données qualitatives par le biais d’entretiens collectifs et individuels analysés par nos psychologues du travail.

Dernière mise à jour le 21 octobre 2021 à 10:56