AGILEO_0356Extrait de l’intervention de Lénaïck Le Gratiet

Les nouveaux enjeux sociétaux, avec la rapidité du rythme qu’ils nous imposent, vont exiger une migration vers de nouvelles façon de travailler ;

Il va falloir simplifier les modalités, libérer les potentiels, se mettre en mouvement avant d’avoir 100% des éléments et réajuster en cours de route, ce qui interroge :

  •  la délégation et la marge de manœuvre :  comment allons-nous RESPONSABILISER ?
  • l’engagement  : comment allons-nous cultiver la MOTIVATION INDIVIDUELLE ?

Lorsque je dois expliquer ces notions, j’aime me rattacher à l’univers du sport, vous savez que je suis coach et nos pratiques sont un héritage direct du monde du sport ;

Dans une équipe de Rugby par exemple, la responsabilisation et l’engagement passent par le fait qu’il y ait :

  • un cadre avec des règles très précises et partagées par tous ;
  • des rôles parfaitement identifiés ;
  • une stratégie d’attaque claire ;
  • un arbitre respecté par sa justesse, son équité et son professionnalisme ;
  • un capitaine qui sait être exemplaire et valoriser les talents de chacun.

Enfin, ce sport valorise les différences : les costauds du pack et les arrières légers et rapides, celui qui pousse dans la mêlée, celui qui court pour marquer l’essai, celui qui transforme l’essai. Force, vélocité, précision sont au service d’un même objectif : GAGNER.

Chacun sait où est sa marge de manœuvre et son engagement est total.