Formation et séminaires

Détection des potentiels

Évaluation de profil et de potentiel

Sécuriser les processus d’évaluation individuelle, c’est se donner les moyens d’intégrer de nouveaux potentiels et de développer les talents au sein de l’entreprise. Au travers de la synthèse écrite et du débriefing oral, l’évaluation offre un angle de vue complémentaire précieux à la détection des aptitudes cognitives et comportementales d’un candidat.

Assessment center

L’assessment adjoint la richesse d’une évaluation de profil et de potentiel individuelle, à une dimension collective centrée sur les comportements relationnels, collaboratifs et managériaux. Cette démarche est particulièrement utile pour soutenir les projets de développement par catégorie (école de management interne par exemple) et dès lors que la carte collective est fortement valorisée dans une entreprise et/ou dans une fonction.